Sursă: Alba24.ro
Ce sporuri sunt prevăzute pentru angajații din Sănătate în noua lege a salarizării bugetarilor? Legea stabilește mai multe beneficii pentru personalul din spitale și unități medico-sociale, în special pentru activitatea desfășurată în ture, în weekend sau în zile de sărbătoare legală.
Potrivit noilor reglementări, angajații care lucrează lunar în trei schimburi în unitățile fără întrerupere pot primi un spor de 15% din salariul de bază. Acest spor va înlocui sporul de noapte și se va acorda pentru orele lucrate în aceste condiții, fiind inclus în salariu și nu în plafonul general pentru sporuri.
Care sunt modalitățile de plată pentru gărzile medicale?
Gărzile efectuate în zilele de repaus săptămânal, în zilele de sărbătoare legală sau în alte zile nelucrătoare vor fi remunerate cu un tarif orar majorat cu 30% față de salariul de bază. Orele plătite astfel nu vor fi compensate cu timp liber. Gărzile de urgență în zilele lucrătoare, în afara programului normal, vor fi plătite la tariful orar al salariului de bază, iar cele de monitorizare la 75% din acest tarif.
- Gărzile de weekend, sărbători și zile nelucrătoare vor fi plătite cu 20% mai mult decât salariul de bază pe oră.
- Gărzile de monitorizare în aceste zile vor fi plătite la tariful normal.
- Medicii în gardă la domiciliu vor primi 40% din tariful orar al salariului de bază pentru perioada în care se află în gardă.
Ce drepturi au medicii pentru gărzi peste norma obligatorie?
Pentru activitatea peste norma de gardă, medicii vor încheia contracte individuale de muncă cu timp parțial, beneficiind de drepturi salariale corespunzătoare. Această prevedere vizează reglementarea clară a plății pentru ture și activitățile în afara programului normal, în contextul funcționării permanente a spitalelor și a altor unități sociale.
Astfel, noile măsuri urmăresc să asigure o remunerare echitabilă pentru personalul medical, în condițiile în care activitatea în ture și gărzi reprezintă o parte esențială a serviciilor de sănătate publică.
Prevederile legii vor intra în vigoare în perioada următoare, urmând să fie aplicate în toate unitățile din sistemul bugetar de sănătate, pentru a asigura o compensare corectă a muncii suplimentare și a activităților de urgență.