Peste jumătate dintre angajații statului vor ieși la pensie în următorii 15 ani, conform unui raport al Guvernului, care analizează structura demografică a personalului din instituțiile publice și companiile de stat.
Potrivit datelor, aproximativ 55% dintre salariații din instituțiile publice se află în grupa de vârstă 45 - 59 de ani, iar în companii de stat, cea mai numeroasă categorie de angajați este grupa de 55–59 de ani. Estimările arată că între 50% și 60% dintre aceștia vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani.
Citește și: Cinstitele moaște ale Sfântului Gheorghe Pelerinul vor fi aduse la Alba Iulia pe 20 octombrie
Raportul, elaborat de Cancelaria Prim-Ministrului în 2025, se bazează pe date oficiale din 2024 și evidențiază o îmbătrânire accentuată a personalului din sectorul public, ceea ce poate avea consecințe semnificative asupra funcționării administrației.
Oportunități și riscuri în contextul îmbătrânirii personalului public
Raportul arată că îmbătrânirea personalului poate fi o oportunitate pentru reducerea dimensiunii aparatului administrativ, dacă este combinată cu reforme de digitalizare și automatizare.
- Reducerea numărului de posturi prin neînlocuirea automată a angajaților pensionabili
- Reorganizarea și comasarea structurilor administrative
- Automatizarea fluxurilor administrative și eliminarea activităților repetitive
Totuși, autorii avertizează că plecările masive pot duce la pierderea unor competențe greu de înlocuit, mai ales în domenii specializate. Astfel, se subliniază necesitatea reconversiei profesionale și pregătirii noilor generații pentru domeniile cu deficit de personal.
Impactul asupra bugetului și măsuri pentru adaptare
În 2024, cheltuielile de personal au ajuns la peste 164 miliarde lei, echivalentul a 9,3% din PIB, ceea ce evidențiază presiunea bugetară. Datele din raport pot ajuta statul să anticipeze reducerea forței de muncă în anumite sectoare și să elaboreze programe de reconversie și formare profesională pentru noile generații.
Analiza subliniază importanța unor politici proactive pentru gestionarea acestei tranziții, pentru a evita vulnerabilități în funcționarea administrației și pentru a asigura continuitatea serviciilor publice.