Sursă: Ziarulunirea.ro
De la 7 iunie 2026, noile reguli ale Uniunii Europene privind transparența salarială intră în vigoare în România, impunând obligații stricte angajatorilor. Aceștia trebuie să ofere angajaților informații despre salariile colegilor pe aceleași poziții, dacă solicită, și să justifice diferențele salariale în baza unor documente obiective. Nerespectarea acestor reguli poate duce la amenzi de până la 30.000 de lei, controale ale instituțiilor statului și posibile litigii.
Noua directivă urmărește reducerea diferențelor de salarii între angajații cu atribuții similare, dar nu interzice diferențele legale, atâta timp cât acestea sunt justificate. Specialiștii recomandă firmelor să-și facă un audit intern al salariilor și să stabilească proceduri clare pentru justificarea diferențelor, pentru a evita sancțiunile și litigiile. În plus, companiile trebuie să fie pregătite pentru controale și verificări din partea autorităților, care pot impune sancțiuni severe pentru nerespectare.
Ce obligații au firmele în contextul noii directive UE?
Angajatorii trebuie să furnizeze angajaților informații despre salariile colegilor pe aceleași posturi, dacă aceștia solicită. De asemenea, trebuie să păstreze documente care să justifice diferențele salariale, precum experiența, responsabilitățile, performanțele și calificările profesionale. Nerespectarea acestor obligații poate duce la amenzi de până la 30.000 de lei și controale din partea autorităților.
- Firmele trebuie să realizeze un audit intern al salariilor
- Să stabilească proceduri clare pentru justificarea diferențelor salariale
- Să păstreze documente obiective și relevante
- Să fie pregătite pentru controale și verificări
- Riscul de litigii și despăgubiri poate depăși valoarea amenzilor
Impactul noilor reguli asupra companiilor din România
Implementarea acestor reguli va obliga firmele să-și revizuiască politicile salariale și să-și adapteze procedurile interne pentru a fi în conformitate cu legislația europeană. În plus, companiile trebuie să comunice transparent cu angajații și să justifice diferențele salariale în mod clar și documentat. În cazul în care nu respectă noile cerințe, riscă sancțiuni financiare și controale din partea autorităților, precum și litigii costisitoare în instanță.
Specialiștii recomandă firmelor să înceapă din timp pregătirile, să-și actualizeze politicile interne și să-și organizeze audituri salariale pentru a evita penalizările. În plus, transparența salarială poate contribui la creșterea încrederii angajaților și la reducerea diferențelor de salarii, promovând astfel o cultură a echității în mediul de business românesc.