Sursă: Ziarulunirea.ro
Începând cu 1 ianuarie 2027, angajații ANAF vor fi evaluați după indicatori clari și verificabili, iar performanța va putea fi recompensată sau penalizată salarial. Guvernul a aprobat noua metodologie de evaluare a personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care pune accent pe rezultate concrete, nu doar pe volumul de activitate.
Citește și: Apa CTTA a început lucrările de reabilitare a rețelei de apă din Ocna Mureș
Potrivit documentului oficial, indicatorii de performanță vor fi stabiliți anual pentru fiecare structură, în funcție de obiectivele strategice și atribuțiile fiecărei unități. Pentru fiecare indicator vor fi definite ținte exacte, formule de calcul, surse de date și perioade de raportare. Astfel, evaluarea va avea trei niveluri: pentru întreaga direcție sau administrație, pentru structura din care face parte angajatul și pentru contribuția individuală.
Ce înseamnă salarii mai mici sau mai mari la ANAF din 2027?
Angajații care obțin calificativul „bine” sau „foarte bine” la evaluare și îndeplinesc țintele individuale vor putea primi până la trei salarii de bază ca bonus, în timp ce cei cu calificativ „satisfăcător” vor avea salariile reduse cu 10% până la următoarea evaluare. Această metodologie schimbă modul în care performanța influențează veniturile, nu doar formal, ci și efectiv.
- Bonusurile pot ajunge la maximum trei salarii de bază pentru activități precum managementul riscurilor fiscale sau antifraudă.
- Pentru verificarea situației fiscale personale, plafonul este de două salarii de bază.
- Recompensele se acordă o singură dată pe an, după evaluare, și se plătesc în anul următor.
Ce schimbări aduce noua metodologie pentru controale și activitatea ANAF?
Ministerul Finanțelor susține că sistemul urmărește reducerea controalelor „de dragul cifrelor” și încurajarea unor verificări mai eficiente, bazate pe riscuri reale. Indicatorii nu vor mai premia doar volumul de controale, ci calitatea și rezultatele acestora, precum și deciziile emise în etapele de contestare.
De asemenea, performanța excepțională va fi recompensată separat, în cazul unor rezultate deosebite, pentru a stimula angajații să atingă standarde înalte. Astfel, sistemul de evaluare devine mai transparent și mai orientat spre rezultate concrete, în beneficiul bugetului și contribuabililor.
Reforma anunțată vizează, în final, creșterea eficienței și responsabilității în cadrul ANAF, precum și motivarea personalului pentru rezultate palpabile, nu doar pentru volum de activitate.