ro Începând cu 1 ianuarie 2027, angajații ANAF vor fi evaluați după indicatori clari și verificabili, iar performanța va putea fi recompensată sau penalizată salarial.
Guvernul a aprobat noua metodologie de evaluare a personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care pune accent pe rezultate concrete, nu doar pe volumul de activitate.
Potrivit documentului oficial, indicatorii de performanță vor fi stabiliți anual pentru fiecare structură, în funcție de obiectivele strategice și atribuțiile fiecărei unități.
Pentru fiecare indicator vor fi definite ținte exacte, formule de calcul, surse de date și perioade de raportare.
Astfel, evaluarea va avea trei niveluri: pentru întreaga direcție sau administrație, pentru structura din care face parte angajatul și pentru contribuția individuală.
Citește articolul complet pe Alba Expres
Deschide articolul →